Coaching ontológico es cambio, creatividad y aprendizaje, es una disciplina que estudia la forma de interpretar a los seres humanos y la manera de relacionarse, de actuar y de cómo alcanzar sus objetivos para sí mismos, para las empresas y la sociedad. Es un entrenamiento del ser, generando confianza ontológica. Este proceso, sirve para que los objetivos personales y profesionales sean logrados. Saber aprender o desaprender es la habilidad de soltar nuestros modelos mentales usados a través de años, cuestionando nuestras creencias. Ofrecemos procesos de aprendizaje para lograr efectividad, cuestionando y procesando nuestros pensamientos para aprender a jugar “un nuevo juego”, tener la capacidad de procesar el signo que recibo y pensar dando otro significado, generando nuevas posibilidades de acción para obtener excelentes resultados, que previos a la intervención del coaching ontológico, podrían haber sido impensables. En el ámbito empresarial es muy necesario crear la cultura del coaching porque los modelos gerenciales tradicionales no están funcionando para los resultados deseados. La competencia, la tecnología, el cambio acelerado y la economía global han cambiado muchas de las reglas del juego, las organizaciones de hoy no se pueden dar el lujo de controlar todo, para tener éxito requieren responder rápidamente a los cambios del mercado, las actitudes sociales y políticas. Las organizaciones requieren personas que puedan pensar por sí mismas y no desde un sistema y procedimiento tradicional. El coaching ontológico ayuda a responder asertivamente en el ámbito organizacional, desarrolla las habilidades de saber relacionarse, liderazgo, comunicación asertiva y afectiva, integración, aprendizaje y trabajo en equipo. Incorpora también elementos de psicología, filosofía, la lingüística y el management, en un aprendizaje transformacional. Tenemos programas de coaching personal (individual), grupal (de equipos) y corporativo (empresarial). Cumplimos con dos funciones fundamentales: • Cubre la creciente demanda de profesionales. • Cubre la carencia y deficiencia de la educación recibida y del contexto de condicionamientos culturales, promoviendo la utilización de nuevos conocimientos y herramientas y técnicas para mejorar nuestros resultados y nuestra calidad de vida. Los beneficios del proceso de coaching ontológico en el ámbito profesional: • Mejora el desempeño y la productividad, favoreciendo a que los individuos y equipos pongan lo mejor de sí en las tareas que realizan. • Brinda a los líderes una manera efectiva de facilitar día a día el desarrollo del talento y retenerlo. • Mejora el aprendizaje sin perder el tiempo porque se logra sin dejar de hacer las tareas habituales. • Favorece a tener mejores relaciones porque el hecho de hacer una pregunta con la intención de ayudar y acompañar a otros a crecer y mejorar su calidad de vida, transmite el mensaje de “Me importas” • Mejora la calidad de vida en el trabajo con el manejo efectivo de técnicas de coaching para tener una mayor consciencia y responder adecuadamente a las circunstancias en el ámbito laboral. • Favorece al respeto de valores como: humildad, autenticidad, responsabilidad, colaboración, confianza.
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