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Los cambios en las organizaciones suponen una serie de aspectos que se transforman y que conllevan a mejoras dentro de las funciones y objetivos trazados. Estos cambios incluyen la parte estructural de la organización, el rediseño de tareas, los métodos de trabajo tecnológicos, y los cambios de habilidades y actitudes. Nuestra metodología de Transformación Organizacional está basada en tomar acciones planificadas para solucionar problemas y situaciones específicas, restaurar condiciones e impulsar y/o restablecer condiciones dirigidas a la efectividad y a la salud organizacional; así como para apoyar la estrategia de la empresa. En ademsufies trabajamos con las organizaciones a través de programas de crecimiento centrados en el desarrollo de los asociados, enfocándonos en los objetivos de la organización. Nuestra metodología de Transformación Organizacional se centra en: • Diagnóstico Organizacional (Toda la empresa) · Centro de Evaluación y Desempeño · Diagnóstico de la Cultura Organizacional (Líderes) • Desarrollo del Plan de Acción y Modelo de Intervención. · Programas de Coaching · Programas de Mentoring · Desarrollo Organizacional · Medición y retroalimentación del resultado.
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